Rezistenta la schimbare
Publicat in 29. Dec, 2009 de catre Paul Coman in Mentalitate, Video
Tu ce parere ai?
Daca ai probleme cu vizionarea acestui video click aici
 |
© 2009 Startup Academy. Materiale fara copyright. Se pot fura si distribui liber!
Ioana
Dec 29th, 2009
good point
Luisa
Dec 29th, 2009
Impresionant!
Lucian Croitoru
Dec 30th, 2009
So true…
Alex Dan
Dec 30th, 2009
felicitari pentru acest video!
Paul Coman
Dec 30th, 2009
Sunt onorat ca urmariti ceea ce spun. Multumesc.
Nicoleta
Dec 30th, 2009
Interesant acest video, mai ales testul acela cu mainile…..
luminita bodea
Dec 30th, 2009
Foarte interesant studiul! Cred putem observa tendinta de crestere a cunostiintelor si vorbind cu un copiii… vom observa ca stiu mult mai multe lucruri decat stiam noi cand eram de varsta lor! Poate ar fi interesant sa primeasca acest filmulet si decanii facultatilor si dupa aceea sa reflecte la faptul ca in blibliotecile facultatilor pe care ei le conduc mai sunt carti unde coata de impozit este INCA de 25% si multe alte informatii invechite…
oltean
Dec 30th, 2009
Super, felicitari.
Ionut
Dec 31st, 2009
Interesant ceea ce este prezentat in acest filmulet si puncteaza foarte bine anumite chestii de care ne lovim zilnic,parerea mea este ca, toata lumea ar trebui sa vada acest filmulet!
Carmen Nicolas
Dec 31st, 2009
Schimbarea reprezinta un fenomen inevitabil. Este un proces continuu, permanent. Doar ca unii sunt constienti de acest adevar, iar marea majoritate nu. Insa ceea ce este extrem de important este ca fiecare dintre noi sa tina pasul efectiv cu “schimbarea” sa, care este de fapt viata sa. Viata fiecaruia de zi cu zi. Astfel schimbarea despre care vorbesti are loc pas cu pas, firesc, lejer, zilnic, armonios. Nimic fortat, constrans sau deformat.
Alegerea ne apartine: daca vrem sau nu sa acceptam acest adevar evident, ca totul se afla intr-o permanenta schimbare.
“Change is inevitable, personal growth is a choice.”
mFlorin
Dec 31st, 2009
Hm, interesant, dar ma asteptam la ceva mai mult.
Dupa cum ai aratat si tu orice mica schimbare este inconfortabila, iar eu vreau (TREBUIE) sa fac schimbari majore în curând si stiu ca nu-mi vor iesi fara niste “tips”.
Poate mai scrii legat de subiectul asta
Roxy
Jan 1st, 2010
Rezistenta la schimbare necesita o atentie deosebita din partea celor care initiaza schimbarile, deoarece orice schimbare reprezinta o renuntare la stabilitate, provoaca nesiguranta, nemultumire si nu in ultimul rand anxietate. Tocmai de aceea oamenii opun rezistenta si incearca sa evite schimbarile, iar aceste reactii mascheaza teama de necunoscut, incertitudinea individului cu noua situatie.
ioja
Jan 2nd, 2010
welcome to the singularity
florin
Jan 3rd, 2010
Astept cu nerabdare continuarea.
Liviu Galea
Jan 3rd, 2010
True True True
Victor Tomescu
Jan 3rd, 2010
Paul felicitari pentru film si pentru initiativa.
As vrea sa adaug si eu o mica informatie. Referitor la ceea ce ai spus despre masa de cunostinte si de informatii, am citit zilele trecute ca motivul principal este numarul de oameni de stiinta care a crescut exponential.
90% din toti oamenii de stiinta care au existat vreodata traiesc inca si produc zilnic informatie. E ceva …
Felicitari inca odata si asteptam alte filme.
Emil Gocsi
Jan 4th, 2010
Nu am parere, deoarece nu merge video-ul. Cel putin la mina. Verific mai tarziu.
Paul Coman
Jan 4th, 2010
@Emil: imi pare rau ca nu merge. Probabil ca Vimeo este de vina. Pentru orice eventualitate l-am pus si pe YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=tomcNfLA9eY
Emil Gocsi
Jan 4th, 2010
A meritat sa revin. Testul cu mainile m-a dat gata dar si ideea schimbarii in sine. Mersi mult.
Cosmin
Jan 4th, 2010
Una din consecintele importante ale cresterii exponentale a cantitatii de informatie este nevoia de specializare.
Numarul mare de informatii ne pune in imposibilitatea fizica a invatarii lor iintr-o masura prea mare, insa ne ofera si oportunitatea alegerii unei directii de specializare (avem mult mai multe oportunitati decat in trecut si vom avea din ce in ce mai multe).
Asadar aceasta cred ca va fi directia si provocarea in viitor: specializarea din ce in ce mai puternica in locul educatiei “generaliste”.
Octavian
Jan 4th, 2010
Pot sa te critic?
Mesajul este ok, insa tu nu prezinti prea multa incredere: manecile suflecate si camasa putintel cam ponosita, cravata prost stransa se aduna senzatiei ca nu sti prea ok barbierit, iar ritmul este un picut cam slow.
Poate ca nu ar fi rau sa refaci scena de multe ori si sa alegi o varianta ceva mai buna.
Paul Coman
Jan 4th, 2010
@Octavian: Wow, nu ma asteptam la o critica atat de riguroasa a aspectului meu
dar oricum este binevenita si promit ca voi lua in considerare sfaturile.
L-am creat mai mult pentru a testa reactiile si de la urmatorul video voi imbunatati substantial calitatea.
Oricum cred ca majoritatea vizitatorilor ma urmaresc pentru mesaj, care ma bucur ca ti-a placut si iti dau dreptate: este importanta si imaginea.
nada
Jan 4th, 2010
Eu am urmarit in primul rand mesajul. Totul va fi mai simplu atunci cand nu vom mai fi atat de conservatori.
George
Jan 4th, 2010
Sa nu uitam ca si schimbarea doar de dragul schimbarii nu este ok. Cineva spunea ca daca un lucru merge bine esti prost daca vrei sa-l schimbi dar si daca merge prost iar tu continui sa-l faci prost esti si mai prost daca nu incerci sa-l schimbi.
Sunt de acord ca acumularea de informatie este un must pentru orice fiinta inteligenta de pe aceasta planeta.
WorldWeb
Jan 4th, 2010
Felicitari pentru material !
Cristian Nicolae
Jan 5th, 2010
Felicitari Paul !
La Multi Ani ! & succes !!
Cristian
P.S. Super elegant raspunsul tau la vorbele acelui Octavian.
mada
Jan 5th, 2010
Foarte interesant!Felicitari
Octavian
Jan 5th, 2010
Imi place site-ul acesta, imi place preocuparea pentru initiativa antreprenoriala si nu am vrut sa arunc cu pietre.
Ma consider unul dintre tipii din transeele razboiului cu criza si de mai multi ani ma straduiesc (mai bine, mai prost) sa imi dezvolt afacerea sau macar sa o tin pe o linie de plutire, acum cnd arde totul in jur.
Eu personal sunt un tip buhait, burtos si destul de neingrijit, tot vorbeste Mircea badea de mine si de gipanul meu, asa ca uite, am si spirit autocritic, nu numai critic. Mai sunt inscris si in lista de asteptare pentru viitorul vostru e-book, ceea ce inseamna ca pe undeva m-a prins mesajul tau, am descoperit multe din metehnele mele in articolele postate aici si am avut si curiozitatea sa-mi impletesc degetele mainilor in timp ce urmaream filmul.
Daca o sa mai intru si o sa mai critic, o s-o fac din simpatie, nu din rautate. Pana una alta, sunt atras de anumite elemente din comunicarea voastra si sunt bine motivat si de ele in planurile de marketing ale companiei mele in perioada viitoare.
Alina
Jan 5th, 2010
Foarte adevarat! Astept sa dezvolti mai mult subiectul…
Marian BANICA
Jan 5th, 2010
Salut,
Pe scurt referitor la informatie (si cantitatea ei). Cat vine vorba de cantitatea informatiei ea ramane aceeasi mereu, doar ca se modifica. Informatia care ne intereseaza pe noi oamenii insa difera. Mai trebuie mentionat ca informatia are un caracter fractal (este reprodusa in forme si da impresia unui salt exponential). In fapt insa informatia ramane cam la aceeasi valoare. (E si o parere personala, si una documentata pe studii concrete legate de teoria informatiei de la Shannon incoace).
Referitor la schimbare, as aduce un plus in ceea ce spui tu prin a sinonimiza “schimbare” cu “paradigma”. E clar ca paradigmele sunt greu de acceptat insa cel care reuseste sa treaca peste una dintre ele este in stare sa aiba o alta perspectiva. Deci DA, este util un sfat de genul “fii activ la schimbare” dar nu pentru toata lumea. Eu personal de exemplu prefer sa merg (cel putin de vreo 5 luni incoace) pe cai ceva mai batatorite deoarece am mers pe propria mea gandire si am vazut ca nu este simplu. Asa ca tuturor antreprenorilor le spun “luati o decizie, buna-rea, dar sa fie decizie, pentru ca astfel puteti sa aveti un punct de analiza a propriilor voastre progrese”.
Pe curand.
ana
Jan 6th, 2010
Buna!
Binevenita si bine prezentata pozitia ta, Paul!
Subscriu inclusiv la teoria lui Marian, pentru ca am trecut exact prin aceleasi faze ca si el!
Un an nou plin de rezistenta si decizii bune!
keep in touch.
Octavian
Jan 6th, 2010
@Marian
schimbare=paradigma? Hai, mai! Sunt de acord insa cu ceea ce numesti “cale batuta”, insa…
Noi (eu) avem (am avut) tendinta de a merge intr-adevar de capul nostru, asta insa mai ales ca urmare a lipsei de informatii, sau, mai exact, de metoda. Ma rog, poate voi ceilalti sunteti toti economisti, cu studii temeinice de management, marketing.
Acum multi, multi, multi ani, lucrand intr-o agentie de publicitate, nu intelegeam de ce trebuie sa se cheme oamenii accountant, copywriter, art director, ca doar om gasi si noi cuvinte in romana pentru joburile astea, nu?
Aici era vorba de informatie noua (pentru mine), drum batatorit (pentru ei). Informatia este totusi mai multa, orice ai zice si sunt multe domenii in care progresele in ultimii ani sunt imense, pentru ca se bazeaza pe o putere de procesare mult mai mare, nu pe ganditori sporadici care observa odata la 100 de ani merele cazand din pom.
Revenind, nu informatia, cantitatea ei, paradigmele construite sunt relevante, ci exact ceea ce spunea gazda noastra: puterea si determinarea de a invata, fie din experienta proprie, fie din a altora, fie invatand clasic, documentandu-te despre afacerea/meseria ta, dmeniile conexe sau pur si simplu dezvoltandu-ti cultura generala. Cu decizia, e alta poveste. greu nu mi se pare sa iau neaparat decizii, cat sa ma tin de ele.
Se pare ca am transformat rubrica de comentarii intr-un mic forum.
Carmen Nicolas
Jan 6th, 2010
@Marian:
- daca te referi la “cantitatea informatiei” ca fiind “Intelepciunea Universala”, atunci da, ea este constanta, vesnica si infinita. Un infinit vesnic constant, daca vrei. Suna paradoxal, stiu. Insa asa este. Iar noi, muritori cu suflete nemuritoare, avem acces la ea (Informatie) prin constiinta noastra.
- “calea batuta” de obicei este cea a inteleptilor, invingatorilor, nu cea personala, neinitiata; calea personala fara un punct de reper permanent stabil se poate numi cel mult “calea pierduta” sau “ratacita”; sa ne ferim sa ajungem in acest punct mort.
@Marian, @Octavian:
-intr-adevar “schimbare” nu inseamna “paradigma”; paradigma-i paradigma si atat; precum si schimbarea-i doar schimbare
- in schimb: da, “decizie”=”hotarare”
- pentru pastrarea hotararii e nevoie de formarea constienta la nivel de subconstient a unui nou mecanism (model=pattern)(v. fomarea unui reflex din experimentul lui Pavlov)
- cum se formeaza noul pattern? exact cum a spus deja si Paul in video:
invatand (perseverand si actionand, adaug eu) zilnic “cate putin” in directia dorita(desi suna modest, pentru inceput inseamna “mai mult” decat “deloc”).
Si intr-adevar aici intervine titlul video-blogului: “Rezistenta la schimbare”, care se numeste si este “homeostazia psihica” (discomfortul psihic care-l resimte fiecare in fata unei schimbari si inertia subconstientului de a actiona~gandi dupa vechile modele).
Cum o rezolvam?!?
Sunt convinsa ca Paul ne va impartasi in continuare.:-)
Octavian
Jan 7th, 2010
Prin cale batuta, cred ca si Marian si eu ne refeream la metode, sisteme verificate nu de noi personal, ci de cei care au facut afaceri inaintea noastra.
Multi intreprinzatori nu folosesc tool-uri simple, cum ar fi un cash-flow. Eu m-am trezit nu odata nestiind nici macar cu aproximatie ce cheltuieli are firma lunar, ceea ce nu prea este acceptabil.
Pana la urma, noroc cu criza, ca ne-a fortat un pic sa actionam, sa fim mai constienti.
Calea batuta nu inseamna lipsa de initiava sau de inovatie.
Octavian
Jan 7th, 2010
Adica… uneori o mare schimbare este sa o apuci pe o cale batuta, renuntand la improvizatii.
Paul Coman
Jan 7th, 2010
@Marian: Daca analizam la nivel cuantic sunt de acord cu tine ca materia prima din care producem informatia ramane constanta (desi exista si altfel de teorii).
Informatia insa nu ramane constanta. Aceasta idee ar elimina procesul de creatie, inovatie si chiar si de cercetare stiintifica.
Sa fii receptiv la schimbare nu inseamna sa-ti inventezi drumul tau vs. s-o iei pe cai batatorite, inseamna sa fii receptiv la noile drumuri care se deschid zi de zi (si care de obicei sunt mai putin batatorite).
Paradigma este o conditionare mentala sau o matrita in gandire care ingreuneaza procesul schimbarii.
De acord cu tine in ceea ce priveste luarea deciziilor. Multi antreprenori intra intr-o stare de paralizie de la supra-analiza.
@Octavian: “Noi am avut tendinta de a merge intr-adevar de capul nostru, din cauza lipsei de informatii.”
De acord
si as adauga – din cauza ca unii nu sunt dispusi sa faca eforturi sa invete si sa incerce lucruri mai putin familiare.
@Carmen Nicolas: “pentru schimbare e nevoie de formarea constienta la nivel de subconstient a unui nou mecanism.”
De acord
Este vorba de reprogramarea sau reconditionarea subconstientului.
Sunt incantat
de aceste discutii foarte inteligente mai ales ca eu am convingerea ca 80% din succesul in business tine de dezvoltarea personalitatii antreprenoriale. Restul de 20% este know how-ul tehnic.
PS: Multumesc tuturor pentru feedback-ul pozitiv, voi mai face video-uri din ce in ce mai interesante si mai calitative.
Octavian
Jan 8th, 2010
Eu am fost adeseori uimit sa gasesc in articole ca cele scrise de tine adevaruri pe care numai le intuiam. A fost un mare pas (pentru mine) ca studiind despre cum ar trebui sa fie un website am ajuns sa citesc despre vanzari, tehnici de depasire a obiectiunilor samd, ceea ce mi-a adus o politica a preturilor care a facut minuni.
Da, inca odata felicitari pentru felul in care rubrica de comentarii a devenit un mic forum!
Dezvoltare Personala la Success Addict
Jan 22nd, 2010
[...] aceasta cale doresc sa va arat urmatorul video, postat pe Startup Academy de catre Paul [...]
Nicola Florina
Jan 23rd, 2010
Esti prea tare!
Felicitari!
Eric
Jan 24th, 2010
Dar ce faci, nu mai publici video-uri ?
alin
Jan 25th, 2010
daca esty destept pentru tine esti si daca duci lipsa ai o paguba. Bun Punct
marius
Jan 25th, 2010
Foarte bine! FELICITARI !
Sorin
Jan 26th, 2010
Nu ne putem opune schimbarii. Cine nu tine pasul,paraseste scena si nu mai poate reveni. Timpul de stationare al trenului in gara este din ce in ce mai redus. Daca nu esti inspirat sa devii calator in trenul potrivit s-ar putea sa ramai pentru totdeauna in asteptare…
ALEXANDRU
Jan 26th, 2010
intatdeauna schimbarea inseamna actiune,iar pe masura acesteia,dar in sens invers aparerezistenta la schimbare,adica reactiunea.In concluzie,schimbarea u este si niciodata nu va fi usoara.Considerind ca cu sufletul sunt in rezonanta cu voi,nu pot decit sa ne dorim succes,adica sunt convins ca vom invinge.
Daniela
Jan 26th, 2010
Foarte tare pana aici.Suna destul de interesant.
Asteptam continuarea.
Csabi
Jan 27th, 2010
Interesant.
Testul cu mana este un exemplu bun pt cei care neaga ca ei ar avea probleme cu schimbarea
nick
Jan 31st, 2010
foarte bune sfaturile si video.
ALEXANDRU
Feb 1st, 2010
articolul tau,draga Paul,pe zi ce trece trezeste un interes tot mai mare din partea noastra si sunt convins ca urmatoarele intrebari se refera la ce-i de facut,ce trebuie sa facem fiecare si mai ales cum sa facem.Cred ca se asteapta niste raspunsuri cit mai clare si la obiect si ar fi pacat sa pierdem interesul stirnit de importanta si actualitatea problemelor dezbatute.Pentru ca am ceva experienta acumulata in cei 27 ani in care am fost nevoit sa caut noi si noi rezolvari multiplelor probleme de carem-am lovit,pot afirma ca am acumulat o experienta bogata in acest sens si stiu ca succesul sta in actiune si in dorinta de a face,de a produce si mai putin in a despica in permanenta firul in patru,sunt gata sa vin in sprijinul celor care vor sa actioneze.Alexandru
ussia
Feb 7th, 2010
E adevarat ca schimbarea e inevitabila pe lume dar, ma intreb, trebuie imbratisata schimbarea cu orice pret, orice schimbare, oricand, fara discernamant, doar de dragul ideii de nu fi considerat refractar la schimbare? Doar ma intreb…
Paul Coman
Feb 7th, 2010
@ALEXANDRU: Exista tehnici care fac schimbarea usoara si chiar placuta de exemplu: schimbarea gandirii care va schimba comportamentele iar acestea vor instala noi obiceiuri.
Solutii complementare sunt ridicarea nivelului de cunoastere si de intelegere care se face prin educare si nu in ultimul rand schimbarea atitudinii intr-una pro-schimbare.
Acestea sunt doar cateva exemple, in realitate subiectul poate acapara paginile unei intregi carti
@ussia: Nu trebuie imbratisata schimbarea, numai daca vrei sa ai succes!
Glumesc 
Adevarul este ca nu “trebuie” imbratisata schimbarea in schimb “putem” sau “avem oportunitatea” de a o imbratisa. Aceasta diferenta subtila de atitudine poate produce schimbari profunde si imbunatatiri substantiale ale rezultatelor tale.
Nu cred ca trebuie imbratisat nimic fara discernamant.
Dana
Mar 9th, 2010
Bine facut site-ul, alegerea culorilor, grafica, etc, complimenti, complimenti!, dar nu crezi ca, comentariile recente ar trebui sa intre in partea de sus a paginii si cele initiale sa ramana la sfarsitul paginii si cand devin mai multe sa fie afisate pe mai multe pagini?
Filmletul asta numai acum l-am vazut. Se vede ca esti un baiat citit, care isi pune capul la contributie dar e clar ca mai ai un pic de invatat in ale oratoriei. Chestia asta cu schimbarea … e treaba grea rau si se pot spune foarte multe. Oricum ar fi, ni se intampla in fiecare zi, fara nici macar sa ne dam seama, important cred ca e sa fim deschisi
Nicolae
Mar 27th, 2010
Toate-s noi si vechi sunt toate.
Si Lenin, acum 100 de ani ne indemna:
INVATATI! INVATATI! INVATATI!
Cred ca asta-i solutia sa fii in rand cu progresul.
LULU
Mar 29th, 2010
Da foarte neinteresant……ai omis o chestie foarte foarte importanta , inforamtia, cunostintele vor fi de o calitate SOCANT de proasta. accelerat de proasta ! Sunt negativa la informatia care va fi prosta si recursiva..poate va fi putin diferita dar va fi proasta. Cei ignoranti la inforamtia proasta vor avea de castigat . Vom avea multa munca cu identificarea info potrivite. In ceea ce priveste super testul cu mainele …acum intelegi de ce femeile se dau in laturi sa stea deasupra dupa ce s-au obisnuit altfel?
Monica
Mar 30th, 2010
Buna Paul! Inainte de toate am citit partial cartea ta, mi se-nchideau ochii, vroiam sa o termin, dar n-am reusit. Azi de inadata ce termin cu treburile profesionale, dar si personale, sunt pusa sa o termin. Pana unde am ajuns eu, mi se pare ok.
Referitor la video-ul tau, lasand la o parte critici vis-a-vis de aspectul tau (mie una mi s-a parut a fi om normal, iar eu nu prea am incredere in cei pusi perfect la 4 ace – urmaresc ceva- parerea mea) consider ca ai dreptate, schimbare e incomoda si asta pentru ca majoritatea dintre noi cadem intr-o rutina ordinara as spune..iar solutia mi se pare un nu geniala, ci una logica. N-avem cum sa-i facem fata schimbarii ( care de cele mai multe ori se-ntampla fara sa vrem noi, ceea ce rezulta si din exemplul studiului dat de tine)decat prin invatare continuua. Ceea ce mie mi se pare logic, eu, dintotdeauana n-am privit invatatul ca ceea ce e la scoala: generala, liceu, facultate, master- astea le consider oarecum invatari specializate. Intotdeauna am considerat ca daca vreau sa fac ceva, trebuie sa invat sa fac acel ceva – trebuie cu sensul de-mi doresc- pentru ca traiesc in lumea reala si niciodata n-o sa ma trezesc ca stiu ceva peste noapte. (a nu se confunda cu aptitudinile- care ne trezim pe parcurs cu ele, adica le dezvoltam si astfel devenim constienti de ele).
In ceea ce priveste calitatea informatiei: buna sau proasta, aici cred ca intervine capacitatea fiecaruia de a-si sintetiza si structura informatiile primite prin prisma necesitatilor, curiozitatilor si specializarii individuale. Or, poate ceea ce pentru Lulu e calitate proasta, poate pentru mine e calitate buna, calitatea fiind determinata de factorul individ. In fine, pe acest subiect se pot obtine o cantitate enorma de informatii…ceea ce vroiam sa adaug Paul la mesajul transmis de tine, prin intermediul video-ului este un citat de-a lui Einstein, vis-a-vis de criza economica, Einstein care priveste criza, fie ea economica, sau personala ca pe o schimbare.
Se afla pe blogul meu citatul. Este unul lung, insa o postez in acest mesaj un mic fragment:
M-am decis sa-l postez pe tot
“Sa nu pretindem ca lucrurile sa se schimbe daca tot timpul facem acelasi lucru. Criza este cea mai binecuvantata situatie care poate apare pentru tari si persoane, pentru ca ea atrage dupa sine progrese.
Creativitatea se naste din necesitate precum si ziua se naste din noapte. In perioada crizei se nasc inventiile, descoperirile si marile strategii. Cine depaseste criza se depaseste pe sine insusi, fara a ramane “depasit”. Cine atribuie crizei esecul, isi ameninta propriul talent si respecta mai mult problemele decat solutiile. Adevarata criza este criza incompetentei.
Problema persoanelor si tarilor este lenea si indiferenta pentru a gasi solutii si iesiri din astfel de situatii. Fara criza nu exista duel, fara duel viata este o rutina, o agonie lenta. Fara criza nu exista valoare. In perioada crizei infloreste ce-i mai bun in fiecare, pentru ca fara criza orice vant este o mangaiere. Daca vorbim de criza o promovam, iar tacerea este o exaltare a conformismului.
In loc de toate acestea, mai bine sa muncim. Sa terminam odata cu singura criza amenintatoare: tragedia de a nu dori sa luptam pentru a o depasi.”
Monica
Mar 30th, 2010
Mici greseli de ortografie si exprimare probabil, imi cer scuze inainte de a fi criticata..scrisul in graba…
Paul Coman
Mar 30th, 2010
@Monica: Superb comentariu si citat. Iti multumesc
Vali Zamfir
Mar 31st, 2010
Tocmai am pus mai devreme un citat intr-un alt comentatariu pe site-ul tau si cred ca s-ar potrivi perfect si aici la treaba cu schimbarea: “In vremuri de schimbare cei care invata continuu vor mosteni pamantul, adica vor fi sanatosi, fericiti si prosperi, in timp ce cei “educati” se vor gasi perfect echipati pentru o lume care nu mai exista” -Eric Hoffer
Totusi cred ca va trebui sa stii cum sa-ti gestionezi informatiile, pt ca de multe ori poti ramane blocat doar in analiza.Si mai important sa iei informatiile de unde trebuie, adica de la surse serioase.
Monica
Mar 31st, 2010
@Vali Schimbarea nu presupune analiza. Cred ca ceea ce Paul a vrut sa exprime este nasterea in fiecare dintre noi, a dorintei de a invata si a progresa. In ceea ce priveste “sursele seriose” putem pierde foarte mult timp, verificand seriozitatea informatiilor. Iar clasificarea informatiilor depinde, cum am mai zis, de factorul individ. Nu putem sti foarte multe despre noi,daca nu invatam sa ne cunoastem-adica experimentand. De exemplu n-am de unde sti daca-mi place sau nu sosul curry pana nu-l gust (nu-mi place) . Fiecare actiune de-a noastra, reprezinta un proces de filtrare a unei informatii. Nu e suficient doar sa citesti, sa inveti – sa stii teoria, fara sa o aplici in practica. Teoria si practia se-mbina perfect intr-o reteta de succes a progresului. Vrei sa progresezi? Invata si aplica ceea ce inveti in viata de zi cu zi. Am fi uimiti sa vedem, cum unele chestii – la prima vedere prea simple si luate in ras – chiar dau rezultate.
@Paul Nu ai de ce sa-mi multumesti, cu toate ca iti accept multumirile. Insa, din fericire, impartasim aceleasi ganduri vis-a-vis de schimbare. Prin “surf pe net” am gasit site-ul tau, cartea ta am inceput sa citesc ca mi-a atras atentia, am fost super incantata cand am vazut similaritatea gandurilor noastre
M-am simtit (si acum urmeaza o comparatie tipic feminina) ca atunci cand caut o pereche de pantofi, gasesc multi pe placul meu, dar doar cateva perechi se pliaza de-a dreptul pe stilul si marimea mea 
Mult succes in tot ceea ce doresti sa intreprinzi! Ideea ta nu e una usoara, dar e un proiect in care reusesti doar daca esti foarte pasionat si daca aplici regulile de propseritate!
Vali Zamfir
Mar 31st, 2010
@Monica eu nu am spus ca schimbarea presupune analiza ci gestionarea informatiilor.Schimbarea vine de la sine, te adaptezi sau nu. Pt foarte multi oameni o problema a inceput sa fie fenomenul”information overwhelmed” , adica sa fii coplesit de informatie incat sa nu mai stii in ce directii sa actionezi, mie mi s-a intamplat si a trebuit sa-mi stabilesc prioritatile si sa “rumeg” informatiile pe rand si apoi sa actionez
Si referitor la sursele serioase am zis asta pt ca eu ma conduc dupa filozofia: Cauta oameni care au facut ceea ce vrei sa faci si tu, cauta oameni care au devenit ceea ce vrei sa devii si tu, etc. Daca vrei sa devii pilot de avion dute la un pilot profesionist, daca vrei sa escaladezi Everestul dute la cineva care deja l-a escaladat, etc. Va trebui sa stii cum sa alegi informatiile de calitate si sa-ti dezvolti o gandire critica pt ca e si vorba aia”nu tot ce zboara se mananca”.
Si da , lucrurile sunt simple , dar asta nu inseamna ca este si usor.
geta
Apr 9th, 2010
este o carticica binevenita ..asteptam ceva in plus
sorin
May 10th, 2010
Am citit cartea reguli de prosperitate… este foarte bine structurata si are tot ce trebuia pentru a initia o schimbare la cineva care simte mai mult decat conditia sa prezenta.
Felicitari Paul pentru initiativa de a face bine si dorinta de a schimba ceva in mintea romanului.
Chiar daca acum este gratis acest material, valoarea care o primesti inapoi este aprecierea acestora, care tind eu sa cred ca sunt oameni de calitate!
Succese si sanatate!